Mercado laboral en España: ¿cómo retener talento?

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Objetivo: formar hoy el talento del mañana
La formación y las necesidades del mercado laboral centró el debate en el I Foro Impacto de elDiario.es, donde administración, universidad y expertos coincidieron en que el reto ya no es solo generar talento, sino retenerlo y adaptarlo a un entorno productivo en constante transformación
Instantes de la segunda mesa del I Foro Impacto de elDiario.es Elvira Megias
elDiario.es
4 de junio de 2026
14:46 h
0
La primera edicin del Foro Impacto de elDiario.es invit a reflexionar, de la mano de los mejores expertos, sobre la transformacin del modelo productivo espaol a travs del conocimiento. En ese contexto, la segunda mesa del encuentro, titulada Cerrar la brecha: formar hoy el talento del maana, reuni a Ana Mara Aguilar Manjn, del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE); Francis Blasco, decana de la Facultad de Comercio y Turismo de la Universidad Complutense de Madrid, y Rafael Puyol, presidente de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Una interesante charla que estuvo moderada por la periodista de elDiario.es Laura Olas, que situ el debate en el impacto social de la transformacin del empleo.
En un mercado laboral transformado por la investigacin y la vanguardia, esta mesa trata de analizar cmo garantizar el acceso a la alta cualificacin y a las profesiones de futuro de manera que no sea un nuevo factor de exclusin social, introdujo Olas. El aprendizaje continuo ha de ser un motor de la igualdad de oportunidades, aadi.
Un cambio de modelo
La primera pregunta del debate gir en torno a si Espaa est inmersa en un cambio de modelo productivo. Para Ana Mara Aguilar, del SEPE, la respuesta es positiva, aunque matizada. Espaa ha comenzado a trabajar un cambio en el modelo productivo, apoyado en el talento, el conocimiento y la cualificacin, seal, destacando el crecimiento de los perfiles STEM (iniciales de ) y la expansin de los servicios avanzados.
Ana María Aguilar Manjón, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Elvira Megias
Sin embargo, advirti de que el proceso es todava incipiente. El recorrido es corto, apunt, en referencia a un cambio que se ha reforzado con la Ley de Empleo 3/23, pero que todava presenta importantes desequilibrios. El principal, explic, es la necesidad de que la transformacin llegue no solo a los perfiles altamente cualificados, sino tambin a quienes requieren recualificacin. No basta con que crezca el empleo de alto valor aadido, insisti.
Aguilar subray adems el desajuste entre oferta y demanda laboral. Existen lugares donde hay mayor demanda de empleo que no cuadra con la oferta disponible, explic, situando ah una de las principales lneas de actuacin del SEPE: la intermediacin y la formacin orientada a la empleabilidad real. Nuestro empeo es que el xito de la transformacin no solo se centre en la generacin de talento, sino tambin en el trabajo con las empresas, aadi.
Desde la universidad, Francis Blasco plante el debate en otros trminos. Ms que hablar de si existe suficiente talento formado, propuso preguntarse si ese talento responde a las necesidades reales de la economa. Tenemos suficiente talento para dar respuesta a un sector de alto valor productivo?, se pregunt. Para la decana, el foco no debe limitarse a los sectores tecnolgicos, sino a la productividad del conjunto del sistema econmico. La economa real se basa en que haya una alta productividad en todos los sectores, defendi.
Blasco reivindic el papel de las competencias tcnicas en todos los mbitos, no solo en los ms innovadores. Soy defensora de las hard skills, del conocimiento de cmo funcionan las cosas, seal, poniendo como ejemplo la transformacin tecnolgica del sector primario. La agricultura de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 aos.
El objetivo, segn defendi, no es concentrar el talento en unos pocos sectores, sino extenderlo a todo el tejido productivo. No se trata de renegar de los sectores, sino de hacerlos ms productivos y competitivos, resumi.
Rafael Puyol, por su parte, aport una visin estructural del problema desde la universidad. Formamos cada vez ms talento, indudablemente. Pero el que necesita el tejido empresarial? No siempre, afirm. El presidente de UNIR seal el dficit de titulaciones STEM y la baja presencia femenina en estos mbitos, pero tambin un factor menos visible: la distancia entre vocacin y empleabilidad. Los estudiantes eligen su carrera por motivos vocacionales, no por criterios de empleabilidad, explic.
Rafael Puyol, presidente de la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR).
Elvira Megias
A ello se suma la fuga de talento cualificado. Hay alrededor de 400.000 espaoles trabajando fuera: mdicos, ingenieros, investigadores…, apunt. Un volumen que consider significativo en un contexto de creciente ne…

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